（一）报考中央机关综合管理类职位的合格分数线为：总分105分，且行政职业能力测验不低于55分。

（二）报考省级直属机构综合管理类职位合格分数线：总分100分，且行政职业能力测验不低于55分。

（三）报考市（地）级以下直属机构综合管理类职位和行政执法类职位的合格分数线为：总分95分，且行政职业能力测验不低于50分。

（四）报考县（区）级直属机构综合管理类职位和行政执法类职位的合格分数线为：总分90分，且行政职业能力测验不低于50分。

（五）给予政策倾斜的职位的合格分数线为：1、西部地区（四川、重庆、贵州、云南、西藏、陕西、甘肃、宁夏、青海、新疆等10个省区市）和边远艰苦地区（山西、内蒙古、吉林、黑龙江、广西等5个省区）市（地）级综合管理类职位和行政执法类职位的合格分数线为：总分90分，且行政职业能力测验不低于50分。2、非通用语职位的合格分数线为：总分90分，且行政职业能力测验不低于50分。3、专利审查员职位的合格分数线为：总分100分，且行政职业能力测验不低于55分。

记者：您刚才提到对报考艰苦边远地区基层职位加大了倾斜力度，请您介绍一下具体情况好吗？

负责人：中央机关及其直属机构的职位分布很广泛，大多数在基层机关，也有的在艰苦边远地区。每年公务员招考报名时，报考上级机关和条件较好地区的考生较多，而报考基层机关和艰苦地区职位的考生人数较少，导致考试合格人数不够，许多职位招不到人，影响了机关工作的正常开展。针对这些情况，我们采取了一系列的鼓励高校毕业生到基层、到艰苦地区去的政策。在今年的招考方案中，提出对报考这些职位的分数线予以倾斜。同时在制定录用计划时，还明确规定，中央机关县（区）级以下直属机构的职位，应主要招收应届高校毕业生。通过这些措施，一方面鼓励报考者到艰苦地区去，到边远地区去，到基层去；另一方面也满足机关用人急需。从今年基层职位笔试合格人数分布情况看，这些政策是有力的，比如，县（区）级以下职位达到规定面试比例的有2317个，占招考职位总数的92.5%，仅有187个职位需要进行调剂。

记者：考生如何查询是否进入面试？

负责人：中组部、人事部根据招考简章中公布的计划录用人数与面试人选比例，按照公共科目笔试成绩从高到低的顺序，由计算机自动生成了各职位参加面试（专业科目笔试）的人选名单，从1月21日12时以后，考生可以上网查询；今年有一些职位达不到招考简章中规定的面试人选比例，这些职位需要进行调剂，考试成绩合格的考生，可以按有关规定参加这些职位的调剂，从1月21日12时以后，考生可以在人事部网站查询。

记者：您刚才提到，有些职位没有达到规定的面试人选比例，需要进行调剂，请问调剂如何进行？

负责人：根据招考方案规定，对达不到规定的面试比例的职位，应当进行调剂补充人选，调剂在面试前进行。需要调剂的职位将于1月21日12时以后，在人事部网站公布。具体的调剂办法，比如报名方法、资格审查工作等都由招录机关负责。从即日起，招考机关会陆续发布调剂公告，凡符合条件的考生可以申请调剂。

记者：已经进入面试的考生，很关心面试安排情况，请你介绍一下好吗？

负责人：面试是公务员考试的一个重要环节。在这个阶段能否做到公平公正，直接关系到考生的切身利益，也关系到考试录用制度的声誉。我们高度重视这项工作。今年的面试工作的具体安排情况：各招录机关的面试工作将集中于10天内进行（2月20日至2月29日），个别部门经公务员主管部门批准，可以根据本部门的工作安排情况，择时进行，但中央机关的整个面试工作将于3月15日前完成；二是面试题本由主管机关统一提供；三是面试考官小组必须有一定比例的考官持有主管部门颁发的培训证书或考官证书。